現(xiàn)在正值暑假，長長的假期讓一些年齡稍大又懂事的青少年想要做一份暑假工，掙點零花錢。但是，我國明確禁止使用童工，所以很多企業(yè)是不敢招收暑假工的，因為使用童工會遭受嚴厲的處罰，并且會被記錄到失信名單上。那么，童工的定義是什么？未滿十八歲算不算童工？詳情參考下文。

一、什么是童工

在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、未滿十八歲算不算童工？

看情況，這個需要具體問題具體分析。如果未滿十八周歲，并且未滿十六周歲的，就屬于法律規(guī)定上的童工；如果已滿十六周歲，未滿十八周歲的，則不屬于法律上的童工。

三、使用童工的處罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

未滿十八歲嚴格上講，如果已經(jīng)超過十六歲而未滿十八歲的，不屬于童工，企業(yè)可以放心招用，但是招用手續(xù)需要和正常招錄職工一樣，否則依然會導致非法用工的問題；另外，如果是十六歲以下的，那么就是屬于童工的范疇，企業(yè)不得招用，否則會面臨處罰。

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