隨著我國的不斷發(fā)展，人們的工作壓力不斷增加，因此很多勞動者在工作時時常加班，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)任何用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班，需要勞動者加班時候就需要向勞動者支付加班的相應(yīng)工資，從未來確保勞動者的合法權(quán)益不會損失，那查單位加班不給加班費(fèi)怎么辦？下面就詳細(xì)介紹。

一、查單位加班不給加班費(fèi)怎么辦？

按照相關(guān)法規(guī)可以進(jìn)行申訴。

二、勞動合同法加班工資的規(guī)定

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 有關(guān)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識： 加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 加班工資倍數(shù)與時間計(jì)算： 《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)最新勞動法規(guī)定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明節(jié)，放假1天;

(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋節(jié)，放假1天

(6)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四)計(jì)件工資時的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

在法治和社會中，勞動者的權(quán)利被法律保障，一般情況下用人單位安排勞動者加班是要支付加班費(fèi)的，保障勞動者的權(quán)利，同時在法定節(jié)假日中加班情況下用人單位必須支付比較高的加班費(fèi)，從而來確保勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？