保潔在日常生活當中，很重要的，不管是對于家庭還是機關(guān)單位來說，通常情況下都會有專門的保潔人員來負責單位的清潔工作。但是在現(xiàn)實生活當中，通常保潔人員都是歲數(shù)比較大的一些勞動者，所以有可能他們的一些權(quán)益和正常的勞動者的權(quán)益是不一樣的。下面小編為大家介紹的是機關(guān)單位保潔雙休是否受法律保護?

一、機關(guān)單位保潔雙休是否受法律保護?

鑒于實際情況

保潔工人一般都是年齡大的，如果超過了法律退休年齡就不是勞動關(guān)系，是雇傭關(guān)系，不受勞動法保護，發(fā)生糾紛就去法院申述。

如果沒超過法定年齡就受勞動法保護，可以到所在地勞動部門反映訴求。

法定退休年齡界限是男60，女50。

二、環(huán)衛(wèi)工人隊伍現(xiàn)狀

經(jīng)調(diào)查，一線環(huán)衛(wèi)工人普遍年齡偏大、文化較低、作業(yè)時間偏長、家庭生活條件較差，且工作危險性大、社會地位低下，是在職職工中的的弱勢群體。

三、存在的主要問題

1、工資待遇低。

環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工的工資普遍較低，除少部分垃圾車、灑水車駕駛員，掏糞工(實行計件工資)外，絕大多數(shù)一線環(huán)衛(wèi)工人平均工資處在最低工資標準范圍，有的區(qū)縣甚至還未達到最低工資標準，超時工作也基本沒有加班費。

2、社會保險落實不到位。

近年來，政府加大了對環(huán)衛(wèi)工人繳納社會保險的力度，基本予以辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相應社會保險。但從調(diào)查看，仍有個別區(qū)縣由于經(jīng)費緊張，沒有為環(huán)衛(wèi)工人辦理社會保險和相應的商業(yè)工傷保險。

3、勞動強度大，體能透支。

目前，部分城區(qū)道路清掃除市區(qū)范圍內(nèi)有部分機械化作業(yè)外，區(qū)縣大多沒有采取機械化作業(yè)。環(huán)衛(wèi)工人每人每天清掃的面積平均達4000多平方米以上，每天工作10小時以上，有時甚至連吃飯都顧不上，沒有休息、休假日，勞動強度普遍超負荷，由于工資收入低，有部分人為了生計不得不在下班后還兼做多分工作，比如：做家政服務，為單位或小區(qū)物業(yè)做清潔、搬運垃圾等，嚴重超負荷透支體能。

四、建議

1、著力保障職工合法權(quán)益。

建議政府在推行以費養(yǎng)事中，根據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定和實際工作需要撥付必要的經(jīng)費，保障環(huán)衛(wèi)職工法定節(jié)假日加班工資按政策法律落實到位，同時建議政府適當增加環(huán)衛(wèi)事業(yè)編制，使符合條件的環(huán)衛(wèi)工人通過考核轉(zhuǎn)為事業(yè)單位職工，讓環(huán)衛(wèi)工人有希望、有奔頭。建議財政從每年的城市維護經(jīng)費中提取部分專項資金，為符合條件的環(huán)衛(wèi)工人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，工傷保險等，免除他們的后顧之憂。

2、建立工資保障機制。

鑒于環(huán)衛(wèi)工人這個特殊群體從事的最臟最苦最累的勞動，建議政府根據(jù)各市的工資水平及經(jīng)濟水平合理確定(市區(qū)、縣區(qū))臨時環(huán)衛(wèi)工用工工資相對統(tǒng)一標準和統(tǒng)一實施辦法并強化貫徹力度，適當提高環(huán)衛(wèi)工人的月工資標準，或采取改善工資預算結(jié)構(gòu)(基礎(chǔ)工資 崗位津貼)，以縮小正式職工與臨時工的收入差距。建立正常的工資增長機制，隨經(jīng)濟增長發(fā)展，工資至少年增長15%-20%。

3、建立定期健康體檢制度。

環(huán)衛(wèi)工人長年與垃圾打交道，接觸的病菌粉塵是超常的，用人單位應建立環(huán)衛(wèi)職工健康檔案，定期組織環(huán)衛(wèi)工人進行身體健康檢查，做到早發(fā)現(xiàn)早治療。2012年，省、市都將環(huán)衛(wèi)工人納入了困難職工健康體檢民生工程項目，這是著力保障和改善環(huán)衛(wèi)工人健康權(quán)益的一項重要舉措，建議地方政府投入經(jīng)費，堅持環(huán)衛(wèi)工人每年一次健康檢查。

4、加大對環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和投入。

改善環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)環(huán)境。各級政府應加大對環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、清掃工具(機械)的添制投入，統(tǒng)一配置和發(fā)放勞保用品和勞動工具，增加保潔區(qū)域機械作業(yè)水平，降低其工作強度，減少職業(yè)危害。在清掃路段設(shè)立休息室(工具室),可以發(fā)動臨街單位或商家自愿服務獻愛心，設(shè)立“笑臉屋”(凡貼上笑臉圖案標志的地方，環(huán)衛(wèi)工人可臨時休息)，以解決環(huán)衛(wèi)工人用餐、避雨的地方。

5、加強環(huán)衛(wèi)工人人身權(quán)益保護措施。

公安機關(guān)對毆打環(huán)衛(wèi)工人事件，應該及時處罰，嚴懲打人者，樹立社會正氣，大的事件還應該將處理結(jié)果公布出來，以儆效尤。 盡量避免環(huán)衛(wèi)工人單獨作業(yè)，積極推行相對集中作業(yè)，環(huán)衛(wèi)工人之間可相互照應。為每個環(huán)衛(wèi)作業(yè)班組配備對講機，遇到緊急情況可呼叫執(zhí)法隊員，及時通知公安部門。環(huán)衛(wèi)部門加強與社會單位、小區(qū)保安和當?shù)嘏沙鏊穆?lián)系，建立與各單位溝通聯(lián)系的正常制度。一把掃帚、一件反光背心的工作條件過于單薄，建議在財力許可的條件下，盡量增大機械化環(huán)衛(wèi)作業(yè)面，包括提升環(huán)衛(wèi)設(shè)施的檔次，逐步改善目前環(huán)衛(wèi)工人的工作條件，適當提高衛(wèi)生清運費用，切實保障清運費用的征收，對部分長期拒不繳納的商戶，予以法院強制執(zhí)行。

6、對環(huán)衛(wèi)工人實行分路段輪班制度

結(jié)合實際條件(如考慮住所和工作地點距離，不能太遠),讓同一系統(tǒng)從業(yè)人員有秩序的，一至兩個月一換工作環(huán)境，具體來說就是：在環(huán)境條件好的路段工作一段時間，環(huán)境稍差點的路段工作一段時間，做好健康查體，組織醫(yī)院相關(guān)工作人員講解健康知識，讓環(huán)衛(wèi)工人加強自我保健意識，對于已經(jīng)得病的，單位應予以補貼，盡早治療。

大家可以看出，根據(jù)實際情況如果機關(guān)保潔人員的歲數(shù)已經(jīng)達到了國家法定退休年齡的歲數(shù)的話，這屬于雇傭關(guān)系。因此，他們的雙休是不受法律保護的，因為只有屬于正常的勞動關(guān)系的話，職工的合法勞動權(quán)益才會得到保護。

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