一、如何舉報(bào)使用童工,企業(yè)面臨的法律責(zé)任?

用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、情節(jié)一般的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。

2、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為的，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

3、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

二、童工的工資應(yīng)如何追索

關(guān)于童工工資能否拿到的問(wèn)題。這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是我們可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。根據(jù)《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)姆绞骄褪窍喈?dāng)于我們所講的童工工資。

在此，筆者建議各位讀者，如果您發(fā)現(xiàn)用人單位有違法使用童工的行為的，應(yīng)當(dāng)盡快向所在地人社局投訴或者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，電話：12333。舉報(bào)使用童工的違法行為，是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。也奉勸用人單位不要知法犯法，違法使用、聘請(qǐng)童工。

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

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