按照法律規(guī)定16歲,算不算童工?

不算。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。

一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，還應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律對(duì)未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

二、童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國(guó)家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。

三、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

四、《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定：任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

擴(kuò)展資料：

一、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。

二、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

三、而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。

四、《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！薄拔乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

五、為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

在我國(guó)關(guān)于童工的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中有著明確規(guī)定，已經(jīng)滿16周歲的不屬于童工，而是青少年工人。但是無(wú)論是不是童工，在使用16歲青少年工人的時(shí)候，都不可將其處于危險(xiǎn)不健康的環(huán)境之下，這是用人單位必須遵守的原則，目的則是保護(hù)未成年人的身心健康。

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