勞動合同關(guān)于五險一金有哪些規(guī)定?

1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。

2.繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒有約定，也必須履行。

3.員工放棄社保的協(xié)議因排除了勞動者的合法利益與法律相抵觸而屬于無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務(wù)，該義務(wù)不隨用人單位或者勞動者的意愿而免除。

勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。所以沒有社保內(nèi)容的勞動合同是違法的，但是不能說無效，因為無效部分只要不影響有效部門。但是員工可以以此提出解除勞動關(guān)系并要求單位支付補償金?

在勞動合同當(dāng)中，五險一金的規(guī)定是勞動者的合法權(quán)益，用人單位必須在當(dāng)中做出規(guī)定。除此之外，為員工購買社會保險也是用人單位的責(zé)任。如果企業(yè)員工沒有受到相關(guān)的福利待遇時，那么按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人就可向企業(yè)單位要求經(jīng)濟補償。

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勞動合同法司法解釋三

2020勞動合同格式范本

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？