只要是正規(guī)的工作單位都會在聘用勞動者的時候仔細(xì)審查他們的個人信息防止出現(xiàn)誤用童工而被處罰的情況，但那些對于勞動力需要特別大的單位可能就不會在意對方是否成年或者直接看對方的外表就直接聘用了。那么，單位雇傭的未滿16算童工嗎？

一、單位雇傭的未滿16算童工嗎？

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿18歲的不一定算童工，只有未滿16歲才屬于童工。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

《禁止使用童工規(guī)定》第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

以上就是小編對“單位雇傭的未滿16算童工嗎”這個問題的解答。雖然法律沒有將沒有滿18歲的未成年都納入到童工范圍之內(nèi)而是以16歲作為基準(zhǔn)視情況而定，但只要是沒有達(dá)到十六的兒童被單位所用就必然涉及到了童工的問題而可能面臨嚴(yán)重的法律處罰。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大