一、企業(yè)職工的安全生產(chǎn)責(zé)任主要有哪些

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，并勸阻、制止他人的違章作業(yè)。

(2)精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。

(3)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。如果發(fā)生事故要正確、果斷處理，及時、如實(shí)地向上級報告，嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。

(4)按時認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時處理和報告。

(5)加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，保持作業(yè)現(xiàn)場清潔，搞好文明生產(chǎn)。

(6)上崗必須按規(guī)定著裝。妥善保管、正確使用各種防護(hù)用品和消防器材。

(7)積極參加各種安全活動。

(8)有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。

二、職工什么時候需支付違約金

1、勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定

勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定

勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則?？梢约s定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動者不算違約。

職工在從事生產(chǎn)的過程中，首先要注意的就是安全問題，而并非是為單位創(chuàng)造多少的經(jīng)濟(jì)價值，只有在安全得到了保障之后，那么才有可能進(jìn)一步提升工作效率。這個時候就要求職工可以按照安全生產(chǎn)責(zé)任中的要求來履行自己的職責(zé)，減少出現(xiàn)勞動安全事故。

安全生產(chǎn)法律責(zé)任的構(gòu)成要件是什么？

安全生產(chǎn)事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

安全生產(chǎn)責(zé)任書格式是怎樣的