家人去世似乎是每個(gè)人心中最不愿接受的事實(shí)，中國(guó)作為深厚歷史積淀的泱泱大國(guó)，奔喪這一習(xí)俗從古流傳至今，從未停斷。但當(dāng)今人們的不同工作環(huán)境以及工作節(jié)奏似乎已經(jīng)剝奪了人們的喪假，那么在勞動(dòng)合同法喪假的規(guī)定期限是多少?有何具體要求?下面由小編來(lái)為大家一一解答。

一、喪假直系親屬指哪些人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

二、勞動(dòng)法規(guī)定喪假幾天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

4、根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

5、生老病死是大自然的規(guī)律，沒(méi)人能控制。職工在遇到家人過(guò)世的時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。

三：向公司請(qǐng)喪假需要什么證明材料

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請(qǐng)假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口本或親屬關(guān)系證明

4、按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

綜上所述，勞動(dòng)合同法喪假的期限一般為一至三天，且必須為直系親屬。用人單位在員工喪假期間需保障其應(yīng)得福利待遇，喪假不計(jì)入年假當(dāng)中，員工需要提供適當(dāng)?shù)淖C明材料并向上級(jí)遞交申請(qǐng)。可謂是十分貼心了。小編在此希望大家對(duì)自己的勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的假期安排有一個(gè)詳盡的認(rèn)識(shí)，避免在發(fā)生事情時(shí)不知所措，手忙腳亂。

喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天？

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