社保制度可以說是國家的一項基本保險制度，國家有明確的規(guī)定，用人單位必須要按照規(guī)定為員工繳納社保。但現(xiàn)實中，因為各種各樣的原因可能出現(xiàn)社保斷交、漏交的情況。于是，當勞動者在辦理退休手續(xù)的時候，就在到處咨詢自己能不能補交社保，畢竟這關(guān)系到退休之后養(yǎng)老金的領(lǐng)取問題。下文中，小編就來告訴大家退休人員的社保能補交嗎。

一、退休人員的社保能補交嗎

《通知》中明確，應(yīng)在“國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)”可以提出書面補繳申請，故申請人應(yīng)在到達退休年齡且正式辦理退休手續(xù)前申辦補繳手續(xù)。

二、員工不愿繳納社保怎么辦?

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標準

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式。

3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規(guī)避風險。為此新用人單位應(yīng)當與員工的原單位進行聯(lián)系達成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔的賠償責任。

在我國，允許補交社保，而通常補交的時間其實就是在辦理退休手續(xù)的時候，也就是說勞動者在尚未退休之前，如果要想補交社保的話，則一般是不允許的。因為退休的時候也會涉及到社保問題的處理，此時補交了社保費用，符合條件的在退休之后每個月才會領(lǐng)取到一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

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