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寧波
工資標準由企業(yè)承擔證明責任
評析：
自由裁量權并不意味著法官自行其是。法官在證明責任分配自由裁量時，應考慮以下因素：（一）公平正義原則。（二）誠實信用原則。（三）當事人的舉證能力。1、雙方當事人距離證據的遠近，接近證據的難易。2、收集證據能力的強弱。（四）對于危險領域的控制支配能力。（五）待證事實發(fā)生的蓋然性。其中，當事人的舉證能力最具根本性。在用人單位與勞動者之間的勞動法律關系中，用人單位掌握著生產資料要素的配置權、對勞動者的人事管理權和獎懲權。用人單位還決定著勞動者勞動力的內部調配，以及單位內部勞動力資源的整體性的壟斷權。理論上一般認為，在勞動者與用人單位之間，勞動者是弱者、被管理者，其權利容易受到侵犯，最需要法律的保護?；谶@一認識，在勞動者與用人單位的勞動爭議案件中，證明責任應當向有利于勞動者的方向傾斜，以扶持弱者，實現實質公正。事實上，就本案而言，被告建筑公司作為法人單位，一般納稅人，依法應當建立完備的會計帳目和會計檔案，工人工資理應記載于會計檔案中，因此建筑公司無疑更接近與職工工資有關的證據，收集相關證據的能力也強于職工，故法院判決建筑公司承擔職工工資標準的證明責任是妥當的。
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