勞動者辛苦工作，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。卻經(jīng)常被企業(yè)拖欠工資，甚至某些企業(yè)直接不發(fā)工資。面對這些情況，勞動者的工資如何才能得到保障呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀由律霸小編為大家?guī)淼奈恼隆皠趧诱叩墓べY如何保障?”

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、財政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》以及其它相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)勞動者工資保障的特別規(guī)定，現(xiàn)歸納如下：

(一)依法參加社會活動期間的工資保障

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動而支付工資。這些社會活動包括：

1、依法行使選舉或被選舉權(quán);

2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議;

3、出席人民法庭證人(或證明人);

4、出席勞動模范、先進(jìn)工作者會議;

5、《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間;

6、其它依法的參加的社會活動。

(二)加班工資的保障

用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但實(shí)行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

(三)法定假日工資保障

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應(yīng)按照相互信任的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

(四)企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資保障

在企業(yè)破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。

對勞動者工資的保障，不僅保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，還會提高勞動者的工作積極性。小編在此希望每個用人單位都能按時發(fā)放工資，不要打擊了勞動者的工作熱情，最終損害的還是企業(yè)的利益。

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