城市中按照小時獲取收入的勞動者被稱為小時工，既然小時工是按小時收費，那要是小時工超時工作或者小時工加班有加班費嗎？很多人都會有這樣一個疑問，還會有加班的小時工？小時工加班是大量存在的，那他們也有加班費嗎？下面我們就來看看小時工加班費的相關(guān)內(nèi)容。

一、小時工加班有加班費嗎

由勞動和社會保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過政府公報正式向社會公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。

非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。

用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1+單位應(yīng)當繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和)(1+浮動系數(shù))。非全日制用工的小時最低工資標準由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準。

從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應(yīng)計算為加班時間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動者加班工資。

二、加班費能計入最低工資嗎

最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：

1、延長法定工作時間所得的工資報酬;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

3、市人力資源社會保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見，用人單位若將加班費并入工資，以達到目前最低工資標準，系屬于違法操作。

從上面的內(nèi)容中我們可以得知，小時工加班的情況只有一種，那就是在法定節(jié)假日加班。這時的加班費與全日制勞動者是一樣的，要獲得不低于勞動者本人標準工資的300%支付加班費。

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加班費應(yīng)按什么標準支付

應(yīng)付加班費的情形有哪些?

員工自愿加班支付加班費嗎?