在我們的工作中加班是難免的，但是是不是所有的人都應(yīng)該每天加班呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題在我國(guó)的勞動(dòng)法律里面有明確的規(guī)定，用人單位對(duì)于加班要合理的安排，下面就跟小編一起來(lái)看看用人單位怎樣安排加班才合法吧。

1、工會(huì)

《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)(工作)時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。”

《勞動(dòng)法》第四十一條也指出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。”

也就是說(shuō)，即使員工為增加勞動(dòng)報(bào)酬而自愿加班，如果未經(jīng)工會(huì)許可，用人單位也不得安排加班。

2、報(bào)酬

《勞動(dòng)法》第四十四條已明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/span>

3、賠償

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條也指出：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……(三)安排加班不支付加班費(fèi)的?！币蛞瓜M(fèi)不能替代加班費(fèi)，公司自然必須受罰。

4、罰款

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！惫久刻旒影噙_(dá)4小時(shí)，明顯與之相違。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?/span>

5、加班補(bǔ)償

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

我國(guó)法律并沒(méi)有禁止用人單位安排勞動(dòng)者加班，但用人單位想要合法的要求勞動(dòng)者加班，一定要先過(guò)上述“四關(guān)”，先經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意，確定支付勞動(dòng)者合理的加班報(bào)酬，同時(shí)還不能超出法律規(guī)定時(shí)間安排加班，對(duì)不支付加班費(fèi)的行為給予相應(yīng)的賠償。

我相信大家通過(guò)上述文章的閱讀對(duì)于用人單位怎樣安排加班都有所了解了吧，我們的用人單位是不能無(wú)故的給勞動(dòng)者安排加班的，即使要加班也是需要支付一定的勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)?，若大家?duì)于工資福利還有法律疑問(wèn)的話(huà)，歡迎詳情咨詢(xún)我們律霸的在線(xiàn)律師們。

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索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢？

長(zhǎng)期加班不付報(bào)酬合法嗎

加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？有何法律依據(jù)？