對于勞動者的工資，我國是作出了明確規(guī)定的，即用人單位支付給勞動者的工資不能低于國家或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實中總是存在勞動者工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，遇到這樣的情況，勞動者該如何是好呢？律霸小編為您介紹如下。

工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

相關(guān)知識：

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

要是用人單位支付給您的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，您可以通過向勞動行政部門投訴來維護(hù)自己的權(quán)益，同時還可以聘請律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助您討要自己合法的工資報酬，我們會針對您的具體情況為您做出實際的解決方案。

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最低工資適用哪些勞動者? ?

最低工資制的適用范圍是什么

最低工資應(yīng)該怎么算,有什么標(biāo)準(zhǔn)?