勞動者在工作過程中不可避免地會遇到加班的情況，遇到該情況時應該要求單位支付加班工資。那么什么是加班工資呢?下面小編從加班工資的概念、加班工資的法律依據(jù)以及加班工資的計算方法三個方面來認識一下加班工資。

一、加班工資的概念

加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班工資。

二、加班工資的法律依據(jù)

《勞動法》第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資。

《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班工資的計算方法

1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

3、節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)

4、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

5、春節(jié)長假七天總加班工資=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

以上就是小編總結(jié)的關(guān)于加班工資的相關(guān)的內(nèi)容，主要包括了加班工資的概念、加班工資的法律依據(jù)以及加班工資的計算方法三個方面，希望在您遇到關(guān)于加班的問題時能夠有所幫助。當然，更多關(guān)于加班的問題，可以咨詢我們律霸的在線律師。

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