每個勞動者在工作的時候都會遇到需要加班的情況，我國勞動法規(guī)定如果加班的話需要對勞動者給予一定的加班工資，那么加班有沒有時間限制呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。

員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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加班補償

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

加班是有時間限制的，大家可以根據(jù)小編所提供的內容看看自己的加班時間是不是在規(guī)定的時間內，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家還有其他的法律疑問，不妨詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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