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一般來講，公司或老板克扣、拖欠員工工資都是違法的行為，除了要及時(shí)補(bǔ)足工資報(bào)酬外，還可能要承擔(dān)行政責(zé)任。但對于員工來講，被無故克扣工資時(shí)該怎么辦呢？接下來，律霸為你出主意。

無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。

無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

其 實(shí)，在實(shí)踐中，單位并不是不可以克扣員工工資，但是必須要在符合法律規(guī)定的情況下克扣，否則的話就屬于無故克扣工資，這是需要單位承擔(dān)責(zé)任的。而勞動者在 遇到這樣情況的時(shí)候，也不要著急上火然后沖動行事，此時(shí)完全可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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