對于很多勞動者來說工作最重要的意義就是每個月可以領(lǐng)取到的工資，工資福利關(guān)系到了勞動者未來生活的保障，那么如果我們在生活中遇到了公司拖欠工人工資怎么辦呢？請閱讀下面的文章進行了解。

先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，問明為什么拖欠工資的原因。協(xié)商支付工資日期。(在這里重點強調(diào)千萬不要意氣用事，不辭職就走人或者不請假就擅自離開工作崗位)

與公司協(xié)商感覺不合理，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴，要求公司限期支付工資(解決了很多人的問題)

也可以申請仲裁，要求公司支付應(yīng)得工資及經(jīng)濟補償金(工資的25%)

如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴(法院起訴費用高，程序多，不到萬不得已不建議采用)

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工資的分配原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經(jīng)濟的發(fā)展;

合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。

按勞分配

該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

在市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;

在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

宏觀調(diào)控

工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：

建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率增長水平;

實行工資總量宏觀調(diào)控，使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;

通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;

通過行政手段，干預(yù)分配和再分配過程;

建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

如果大家在生活中遇到了老板不付工資的情況，可以根據(jù)小編所提供的建議進行處理，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站上的在線律師們。

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