實(shí)踐中，無(wú)論是私人企業(yè)還是事業(yè)單位，都是有可能存在單位不發(fā)職工工資的情況。之前我們了解了私人企業(yè)不發(fā)工資該如何處理的內(nèi)容，今天，我們就具體來(lái)看看要是事業(yè)單位不發(fā)工資的話(huà)該怎么辦。

一、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給事業(yè)單位和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

二、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過(guò)與事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對(duì)待工資不發(fā)的事情，千萬(wàn)不要用過(guò)激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

要是你所在的事業(yè)單位不發(fā)給你應(yīng)得的工資報(bào)酬，那么你可以先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的話(huà)再通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決。不過(guò)遇到這類(lèi)情況，請(qǐng)問(wèn)不能沖動(dòng)行事、以暴制暴，否則的話(huà)只會(huì)讓自己身陷囹圄。如果你有需要還可以委托律霸的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你。

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