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寧波
拖欠工資時限是多長？
在職工上班期間，用人單位對于職工工資發(fā)放可能出現(xiàn)拖延問題。如果職工遇到單位不發(fā)工資或者拖欠工資不發(fā)的情形，可以在什么時間段內(nèi)起訴單位支付應(yīng)得的工資。下面，律霸小編為您解答拖欠工資時限的規(guī)定。
拖欠工資時限是多長？
根據(jù)法律規(guī)定，職工與單位之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)的，拖欠工資就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
從上面的規(guī)定可以看出，拖欠工資的時效不能一概而論，具體的時效需要根據(jù)勞動者是否和用人單位存在勞動關(guān)系來確定，只要勞動者和用人單位一直存續(xù)勞動關(guān)系的，就不存在拖欠工資時效的問題。
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