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崗位工資和薪級(jí)工資的區(qū)別是什么
崗位工資和薪級(jí)工資有什么區(qū)別呢?其實(shí)這是很多勞動(dòng)者一直想要了解的問(wèn)題，畢竟關(guān)系到工資，這就是一個(gè)很重要的問(wèn)題。那么，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下崗位工資和薪級(jí)工資的區(qū)別，希望對(duì)大家有所幫助。
崗位工資和薪級(jí)工資的區(qū)別
一般來(lái)說(shuō)，薪級(jí)工資(基本工資)是根據(jù)參加工作時(shí)間、技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)歷來(lái)定基本工資，而崗位工資是根據(jù)所在的崗位、擔(dān)任的職務(wù)來(lái)確定，不同的情況有不同的工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
崗位工資和薪級(jí)工資可以字面可以兩者的區(qū)別，崗位工資注重的所在的崗位，而薪級(jí)工資則注重的是對(duì)應(yīng)的等級(jí)。所以，計(jì)算工資的時(shí)候一定分清楚，混淆了很麻煩。小編建議去律霸網(wǎng)站找專(zhuān)業(yè)的律師，這是很有幫助的。
薪級(jí)怎么算
什么是崗位工資
基本工資和崗位工資的區(qū)別
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