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用人單位克扣工資的現(xiàn)象已是常見(jiàn)的事情了，這樣給勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性造成很大的打擊，也很容易造成人才的流失。那么勞動(dòng)者就應(yīng)該運(yùn)用法律手段保護(hù)好自己的合法財(cái)產(chǎn)利益。所以，律霸小編就為大家淺要的分析一下克扣工資的訴訟時(shí)效有多久?

一、克扣工資的訴訟時(shí)效有多久?

我國(guó)《民法通則》第一百三十七條規(guī)定“從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)”。根據(jù)這一規(guī)定，最長(zhǎng)的訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)。。所以，克扣工資的訴訟時(shí)效是兩年，最長(zhǎng)時(shí)二十年。

二、訴訟時(shí)效的法律要件

訴訟時(shí)效要件是指適用訴訟時(shí)效的要件。

1、須有請(qǐng)求權(quán)的存在。訴訟時(shí)效是對(duì)請(qǐng)求權(quán)的限制，沒(méi)有請(qǐng)求權(quán)，也就無(wú)從適用訴訟時(shí)效。

2、須有怠于行使權(quán)利的事實(shí)。訴訟時(shí)效是對(duì)權(quán)利人的督促，實(shí)際上也是對(duì)義務(wù)人的保護(hù)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過(guò)一定的期間，又沒(méi)有其他事由致使訴訟時(shí)效中斷或中止，則訴訟時(shí)效產(chǎn)生法律效果。

3、怠于行使權(quán)利的事實(shí)持續(xù)存在，致使訴訟時(shí)效期間屆滿。屆滿有時(shí)又稱(chēng)為訴訟時(shí)效結(jié)束、訴訟時(shí)效完成。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人的勝訴權(quán)自動(dòng)消滅。如果有使訴訟時(shí)效中斷、中止的事實(shí)，訴訟時(shí)效還可以“拉長(zhǎng)”，即中斷時(shí)重新計(jì)算，中止時(shí)，將中止時(shí)間段剔除后繼續(xù)計(jì)算。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)：

1、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁;

2、不服或者部分不服勞動(dòng)仲裁裁決;

3、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是指具備提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請(qǐng)仲裁的權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是指有能力提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請(qǐng)人民法院依法保護(hù)其合法利的時(shí)效規(guī)定。

由此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的必須的前置程序，超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的時(shí)效規(guī)定，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。

克扣工資是一種具有惡劣后果的行為，對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有阻礙作用。勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象，一定要及時(shí)去處理，時(shí)間越長(zhǎng)，越不容易取回被克扣的工資。小編建議去律霸網(wǎng)站找專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)，這是很有幫助的。

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