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如今勞務(wù)的形式多種多樣,也就為我們提供了更多工作機(jī)會(huì)。我們從事各種勞務(wù)所得的報(bào)酬就是所謂的勞務(wù)費(fèi)用,那么大家知道勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成包括哪些嗎?我們所說的應(yīng)付職工薪酬和勞務(wù)費(fèi)用是一樣的嗎?相信通過閱讀下文大家就能找到答案。
一、勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成包括哪些?
勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
(一)基本定義
1、為甲某墊付的勞務(wù)費(fèi),實(shí)際上是發(fā)包方與承包方之間的往來借款性質(zhì),盡管甲某是承包經(jīng)營你公司的窯爐,對外經(jīng)營均以你公司的名義,但為其墊付的勞務(wù)費(fèi)最終是要以承包金的形式進(jìn)行結(jié)算的,因此可暫掛往來,待承包金結(jié)算時(shí)扣回。
2、因該款項(xiàng)時(shí)墊付,不應(yīng)從應(yīng)付工資中過,一來涉及稅問到個(gè)題;另一方面,如果你是進(jìn)了成本費(fèi)用,則不能稅前抵扣,也不能在賬上體現(xiàn)甲某對你公司應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)。另一方面,因甲某是承包經(jīng)營,對外經(jīng)營均以你公司名義,因此為規(guī)避你公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),因規(guī)范甲某承包的窯爐項(xiàng)目的核算及發(fā)票取得。勞務(wù)費(fèi)應(yīng)取得勞務(wù)發(fā)票,代扣營業(yè)稅及個(gè)稅等稅金。并對由你司墊付的部分掛其他應(yīng)付款。最好處理方式為,墊付時(shí)簽訂墊資協(xié)議,并定期核對賬務(wù),以明確雙方債權(quán)債務(wù)。
二、勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整。
2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。
3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。
4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)費(fèi)用相關(guān)知識(shí),幫助大家解答了勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成包括哪些,大體包括勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)這三部分,勞務(wù)費(fèi)用涉及到個(gè)人所得稅的話也是一個(gè)難點(diǎn),大家可以查閱稅率表進(jìn)行計(jì)算,更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸溫州律師。
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