要是用人單位需要在春節(jié)期間安排員工加班的話，同時(shí)需要按照規(guī)矩的規(guī)定，支付加了班的員工一定數(shù)額的加班費(fèi)。但實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)，單位安排加班后，卻不給春節(jié)期間加班費(fèi)的情況，這個(gè)時(shí)候該如何處理呢？請從下文中進(jìn)行了解。

一、不給春節(jié)期間加班費(fèi)怎么處理

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。

申請勞動(dòng)仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

二、國家法定節(jié)假日放假安排

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休

2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。

3. 清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

4. 勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

7、國慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調(diào)休4天。

用人單位要是安排員工在春節(jié)期間加班的，員工是有拒絕的權(quán)利。但有特殊情況的話，則例外。而要是員工實(shí)際在春節(jié)期間加班了，那么單位就要結(jié)合國家規(guī)定與實(shí)際情況，支付加班費(fèi)。至于春節(jié)期間加班費(fèi)怎么算，您可以咨詢律霸河北律師！

春節(jié)過節(jié)費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

哪些情況下應(yīng)該支付加班費(fèi)

臨時(shí)工加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？