可能有些勞動(dòng)者所在的單位會(huì)經(jīng)常因?yàn)橐恍┦虑槎丝鬯麄兊墓べY，但有的時(shí)候，單位扣發(fā)工資的情況并不就是法律上面規(guī)定的克扣行為。那實(shí)踐中，究竟不屬于單位克扣工資的情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、不屬于單位克扣工資的情形有哪些

1、用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：

(1) 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2) 依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

3、無(wú)故拖欠不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

二、企業(yè)克扣工資怎么辦

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

若單位扣發(fā)員工的工資，此時(shí)我們要先分析一下，究竟單位的行為是否屬于的法律中規(guī)定的克扣工資的行為，若屬于的話，則單位的行為就是違法的，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者可能誤將不屬于單位克扣工資的情形當(dāng)作違法行為，以此要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，這樣肯定是不能得到法律支持。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸淄博律師。

單位能不能克扣工資

單位克扣工資的責(zé)任有哪些

克扣工資的仲裁時(shí)效是怎樣的