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寧波
春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說的？
一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的？
春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。
二、職工拿不到加班工資怎么辦？
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
由此可見，職工春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定出自《勞動(dòng)法》。用人單位在春節(jié)期間安排職工加班的，需要在屬于法定節(jié)假日的三天內(nèi)按照不少于三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。如果用人單位拒絕支付，職工可以向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資？
安排在春節(jié)加班怎么計(jì)算工資
員工春節(jié)放假要扣工資嗎？
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