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我們知道，即使勞動(dòng)者正處于試用期期間的，法律也是要求用人單位支付勞動(dòng)者想要的工資的。但有的單位卻在勞動(dòng)者辭職的時(shí)候，不予支付這個(gè)試用期工資。那么實(shí)踐中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，而單位卻不發(fā)工資，這樣的行為合法嗎？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎

公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

二、工傷保險(xiǎn)基金的支出內(nèi)容

工傷保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種，由依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、和依法應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的支出包括以下三方面：

(1)工傷保險(xiǎn)待遇。按照條例規(guī)定，主要包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡待遇。

(2)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。

綜上，相信大家也了解清楚了，不管是在怎樣的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職的，那么此時(shí)用人單位在協(xié)助辦理離職手續(xù)的同時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)的結(jié)清與勞動(dòng)者之間的工資。而要是試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資的話，這樣的行為顯然是違法的，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。