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從我國現在的人才市場來看，醫(yī)生和護士算是比較熱門的職業(yè)。因為這項職業(yè)風險小，還比較穩(wěn)定。所以有大部分的人全都選擇了醫(yī)生和護士的這樣的職業(yè)。并且隨著我國經濟的全面發(fā)展，各個職業(yè)在工資上面也有所調度。而護士和醫(yī)生也不例外。那么我國醫(yī)院的護士的薪酬和福利是什么樣的?

一、護士的薪酬和福利

1、按照《護士條例》要求，結合我院實際，對我院不同用工形式的護理人員同工同酬。并享有相同的福利和社會保險(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險)待遇。

2、護理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。

3、各種不同用工形式的護理人員在新進院的三年內均由醫(yī)院按規(guī)定發(fā)放相應標準的工資待遇;三年后根據所在科室績效考核結果給予相應的固定工資和績效工資。

4、合同制護理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險，有害補助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會、醫(yī)院的福利等。

5、按醫(yī)院文件規(guī)定每年對合同制護理人員中表現突出者按20%的比例轉為人事代理，激勵合同制護理人員。

6、合同護士根據醫(yī)院規(guī)定，享有外出學習、培訓、進修的權利。

7、護理部定期召開各層級人員的座談會，征求對工資、福利、待遇等的意見和建議，及時向領導和工會部門匯報，及時解決。

8、各種不同形式的護理人員隨時可以向醫(yī)院青年聯合會、工會、共青團等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。

二、護士薪酬管理的原則

1、按勞付酬

組織薪酬管理的首要原則。勞是指護理的勞動量，按勞付酬就是指醫(yī)院對護士所從事的護理工作應該以勞動為尺度計算，但并不是單純用勞動時間或勞動結果作為計量勞動的尺度。

2、公平原則

公平是薪酬管理系統的基礎。公平原則要求醫(yī)院的薪酬體系所體現的護士薪酬水平與護理崗位的工作性質、工作數量和質量相匹配。

3、競爭原則

醫(yī)院護理人員的薪酬標準有吸引力，使醫(yī)院招聘并留住需要的護理人員。

4、激勵原則

護士的薪酬水平與其對醫(yī)院和部門貢獻的大小密切相關。

5、經濟原則

醫(yī)院在確定各級人員的薪酬標準時，需要考慮醫(yī)院自身的實際承受能力。

6、合法原則

即符合國家現行的各項相關規(guī)定。

其實我國的醫(yī)生和護士的薪酬和福利并不高，但是我國的經濟在不斷的發(fā)展，我國法律也規(guī)定了一些關于護士們的薪酬和福利的問題。這在一定的程度上保障了護士們的生活質量。隨著我國醫(yī)院護理人員的薪酬標準不斷的增加力度，同時也增加了吸引力，幫助醫(yī)院留住了需要的護理人員。

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