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對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，清明節(jié)是一個(gè)重要的傳統(tǒng)節(jié)日，人們都選擇在這一天祭拜祖先。清明節(jié)也是我國(guó)的法定節(jié)假日，職工享有休假的待遇。國(guó)家每年都會(huì)出臺(tái)放假安排的通知，這是上班族非常期待的。那么2017年清明節(jié)放幾天假？加班的話工資怎么給？下面我們通過(guò)這篇短文具體了解下。

一、2020年放假安排是怎樣的？

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體

安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休，與2016年12月31日（星期六）連休，共3天。

2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。

4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休，共3天。

5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。

6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

二、清明節(jié)加班有工資么？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、法定假日加班工資怎么算？

法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

例：春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

通過(guò)閱讀上文，相信大部分人對(duì)清明節(jié)放幾天假有了一定了解。2017清明節(jié)假期依然是三天，逢周六調(diào)休。如果職工在清明法定假日加班的話，用人單位要支付三倍工資，這是在《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定的。用人單位拒絕支付或者少支付的話，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，或者申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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