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人們?cè)诠ぷ髌陂g，有時(shí)候會(huì)因私事而向單位請(qǐng)假。通常請(qǐng)事假需要提前申請(qǐng)，如果請(qǐng)的時(shí)間比較長(zhǎng)，要做個(gè)情況說(shuō)明。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工請(qǐng)年假、產(chǎn)假和病假的時(shí)候是享受到工資待遇的。那么請(qǐng)長(zhǎng)期事假工資福利還有么？這個(gè)問(wèn)題弄不清楚就容易同單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，下面小編來(lái)給大家說(shuō)下這個(gè)職場(chǎng)小常識(shí)。

一、請(qǐng)事假有工資么？

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

二、請(qǐng)事假要提前多久提出？

1、任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

4、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三、一般公司事假工資如何計(jì)算？

1、按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算;

2、按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

綜上所述，事假不同于產(chǎn)假和年假，是職工因?yàn)樘幚碜约旱氖虑槎暾?qǐng)的。通常，職工請(qǐng)長(zhǎng)期事假工資福利是沒(méi)有的，而且單位還會(huì)根據(jù)事假天數(shù)扣職工工資。一般單位的做法是按天扣除，這樣比較直觀，容易計(jì)算。職工請(qǐng)事假要提前向單位申請(qǐng)，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一直不來(lái)上班，單位可以解除勞動(dòng)合同。

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

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