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提到工資，相信大家一點(diǎn)也不陌生，可是對(duì)于工資福利費(fèi)呢，你又了解多少，這是一個(gè)令人感到困惑的問(wèn)題，因此，為了方便大家學(xué)習(xí)了解，律霸小編整理了一些詳細(xì)的資料，現(xiàn)在就將工資福利費(fèi)的規(guī)定是什么一一介紹給大家，請(qǐng)大家跟隨小編一起往下閱讀。

一、福利費(fèi)

福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

二、工資與福利費(fèi)的關(guān)系

從本質(zhì)上講，工資與福利費(fèi)是一致的，并無(wú)本質(zhì)上的差異。福利費(fèi)是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是我國(guó)舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會(huì)再分配。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實(shí)際上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，因此需要一種分配制度予以調(diào)整，這就形成了現(xiàn)在的福利制度。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的情況下，已經(jīng)沒(méi)有必要再區(qū)分工資與福利費(fèi)。

三、新福利費(fèi)的規(guī)定

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。

1、如果執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)分錄：

(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金等

(2)月末，分配時(shí)

借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)

借：本年利潤(rùn)

貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

2、如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

四、福利費(fèi)的功能

福利費(fèi)的功能可作如下概括：一是改善勞動(dòng)條件等方面的功能，如工作場(chǎng)所的環(huán)境改善、設(shè)備的配置等;二是促進(jìn)組織人際關(guān)系和勞資關(guān)系的功能，它有助于員工之間、員工與管理層之間關(guān)系的融洽，從而加強(qiáng)組織的凝聚力;三是激勵(lì)的功能，福利措施使員工增強(qiáng)滿足感;四是留人的功能，即更有效地留住員工。

以上內(nèi)容就是關(guān)于工資福利費(fèi)的規(guī)定的具體介紹，可知，福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不同情況下計(jì)提工資福利費(fèi)的分錄是不一樣的，所以當(dāng)需要計(jì)提福利費(fèi)時(shí)，一定要先查閱相關(guān)資料，了解分錄是怎么做的，如此工資福利費(fèi)計(jì)提時(shí)所做的分錄才能確保正確。更多歡迎咨詢律霸的網(wǎng)站。

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