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在現(xiàn)代社會中，勞動者們的法律意識也逐漸的得到了提高，知道如果用人單位要求其在周六、周日加班的話，就應(yīng)該依照法律規(guī)定，向其支付雙倍工資，否則自己可以申請勞動仲裁。那么，雙倍工資應(yīng)該怎么計算？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、雙倍工資應(yīng)該怎么計算

雙倍工資的計算如下：

1、雙倍工資的計算基數(shù)。

該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

2、雙倍工資的計算時間。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時間為繼續(xù)用工之日起滿一個月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

3、雙倍工資只能是差額。

鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

二、支付雙倍工資有時效限制嗎

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。

1、雙倍工資是法律對用人單位不簽書面勞動合同的懲罰，不適用勞動報酬的時效規(guī)定。

2、不簽書面勞動合同是用人單位對勞動者權(quán)利的侵害，因而，個人認(rèn)為時效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計算。

故11個月的雙倍工資的時效應(yīng)從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同時起計算。

我們在實踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年。

此外，在我們申請勞動仲裁的過程中，您可能會遇到一些仲裁委，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會出現(xiàn)適用法律不當(dāng)?shù)那闆r，因此，建議您遇到此類糾紛時，最好是去咨詢下勞動方面的專家律師，讓律師幫助您起訴或者上訴的，有效的為您爭取您應(yīng)得的工資。