一、端午加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

4、加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日

5、加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

二、單位不能拿粽子沖抵加班費(fèi)

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍加班工資報(bào)酬，并且不得以調(diào)休等其他方式代替。

用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒(méi)支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)電話(huà)：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過(guò)節(jié)禮品，來(lái)沖抵加班費(fèi)的做法，12333熱線(xiàn)的工作人員表示，過(guò)節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。

端午節(jié)的法定節(jié)假日是一天，如果與周末調(diào)休的話(huà)可能天數(shù)會(huì)增加。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)已經(jīng)是個(gè)小長(zhǎng)假了，可以跟家人一起游玩。但是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聠T工在節(jié)假日時(shí)加班，員工就有權(quán)利獲得加班賠償。用人單位不能拿過(guò)節(jié)禮品來(lái)抵消工資賠償。用人單位對(duì)加班員工的工資補(bǔ)償一般是平常工資的三倍，員工應(yīng)該享受這項(xiàng)權(quán)利，員工也可以自己根據(jù)端午節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算

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