一、西安端午節(jié)加班工資計(jì)算方式

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于國家法定節(jié)假日的通知規(guī)定，端午節(jié)為我國的法定節(jié)假日。放假時(shí)間一般為端午節(jié)當(dāng)日一天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休。

根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

在調(diào)休日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

二、節(jié)假日加班公司不支付加班費(fèi)也不安排調(diào)休怎么辦

如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是你日工資的三倍。所以，如果在端午節(jié)被安排了加班的話，下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一定要注意核實(shí)公司是否足額發(fā)放了加班費(fèi)。在外上班，認(rèn)真工作之余，也一定要懂得拿起法律這把武器，保障自己的權(quán)益。

春節(jié)加班工資怎么算

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

端午節(jié)加班工資是多少