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不知不覺又到了一年一度的端午節(jié)了，相信很多人都有共同的疑問，因?yàn)榕錾瞎?jié)假日的話工資計(jì)算方式不同，萬一單位端午節(jié)拖欠工資，我們應(yīng)該怎么做呢？現(xiàn)在就教一下大家有關(guān)于節(jié)假日工資拖欠，我們可以采取哪些方法來追討自己的權(quán)益。

（一）端午節(jié)拖欠工資怎么維權(quán)

?一：協(xié)商

?法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。 據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，6月9日至11日放假調(diào)休，6月9日端午節(jié)當(dāng)天為法定休假日。 勞動者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

?二：投訴

?單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽(yù)，資本市場可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。 抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監(jiān)察部門投訴；向單位工會投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動監(jiān)察部門可能會對違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動行政處罰；工會是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。

?三：仲裁

?加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進(jìn)行勞動爭議仲裁?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 但勞動者是受單位管理的，在職之時(shí)難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內(nèi)提出仲裁的，都算有效。

?四 ：起訴

提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最后一招，也是殺傷力最強(qiáng)的一招。雖說現(xiàn)在實(shí)行立案登記制，但是一進(jìn)法院深似海，不光耗費(fèi)時(shí)間也耗費(fèi)精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。 勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。 要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。無良企業(yè)刻意忽視或剝奪均不符合法律規(guī)定，勞動者可通過這四大途徑合法維權(quán)。

那么請一定要按以上方法正確的來維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)槎宋绻?jié)屬于法定節(jié)假日，所以勞動者就應(yīng)該享受法定節(jié)假日加班，工資不低于3倍的工資待遇。如果不清楚端午節(jié)工資是怎么算的，可以根據(jù)勞動法的相關(guān)計(jì)算方法來計(jì)算。

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