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不少職工放棄放假休息的時(shí)間，選擇繼續(xù)工作，為了就是賺取加班費(fèi)。但是公司卻端午節(jié)不發(fā)工資，也就說(shuō)明沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算工資。這也就是損害了工人的合法權(quán)益，對(duì)工人的辛勤付出和積極性造成了傷害。下面小編將告訴大家不發(fā)工資怎么辦。

一、端午節(jié)不發(fā)工資讓加班怎么辦

勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。而公司通過(guò)不合理的規(guī)定來(lái)規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動(dòng)者在遇到勞資糾紛時(shí)，更應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

二、員工追討節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該選擇什么方法

員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

1、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

2、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

4、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

三、勞動(dòng)者可以要求什么加班補(bǔ)償

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

如果大家在端午節(jié)這一天上，但端午節(jié)不發(fā)工資，此類情況是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。按照國(guó)家的勞動(dòng)法的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，企業(yè)應(yīng)支付的工資是平時(shí)的三倍。低于三倍支付的都是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者遇到此類情況可以通過(guò)投訴來(lái)保障自己的合法權(quán)益不受損害。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

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