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大學(xué)生畢業(yè)季就要到來了，學(xué)子們懷揣著希望涌入人才市場(chǎng)時(shí)，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多公司宣稱：“我們節(jié)假日正常上班?！毖巯戮褪嵌宋?，想要申請(qǐng)假期的員工也會(huì)聽到一種說法，就是端午不發(fā)工資。那么，像這些企業(yè)們一樣，節(jié)假日不放假或者一旦申請(qǐng)假期就不予發(fā)放工資的行為究竟是否合法，其嚴(yán)重程度如何，就是我們今天要探討的問題了。

一、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭

11、人工成本利潤率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%。

由此可見，法定節(jié)假日如果上班，是需要算作加班的。并且，在正常休假的法定節(jié)假日中，企業(yè)需要向員工支付正常工資。

二、拖欠工資的處理辦法

如出現(xiàn)拖欠工資的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，也可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，我國《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí)，你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

通過以上的內(nèi)容，很容易可以了解到，端午不發(fā)工資是不合法的。當(dāng)今很多企業(yè)通過種種強(qiáng)制性加班來壓榨勞動(dòng)力，這種行為是不正確的。勞動(dòng)者如果遇到這樣的情況，首先需要了解相關(guān)的法律制度，其次需要就相關(guān)情況進(jìn)行維權(quán)?？紤]到時(shí)間成本和金錢花費(fèi)，最合理的選擇應(yīng)當(dāng)是以協(xié)商為主。

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

節(jié)假日加班工資怎么算2020