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不管是對(duì)一般的勞動(dòng)者還是農(nóng)名工，作為用人單位就應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。而要是有拖欠行為的話，很顯然是違法的，需要承擔(dān)不利的法律后果。但此時(shí)單位拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦才好呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

二、企業(yè)拖欠員工工資怎么辦

《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第111號(hào))第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi) 在企業(yè)工資基金中列支。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法;行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)??！?/p>

現(xiàn)實(shí)中，只要單位有拖欠工資的行為，那么此時(shí)勞動(dòng)者就可以依法采取措施來進(jìn)行維權(quán)。不過此時(shí)需要嚴(yán)格區(qū)分一些拖欠工資與遲發(fā)工資。不是單位晚于約定的時(shí)間支付工資的行為，就一定會(huì)構(gòu)成拖欠工資。如果你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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