拖欠員工工資不同于克扣員工工資，單位無故克扣員工工資明顯是違法勞動法的行為，但是，如果只是單位拖欠員工工資合法嗎?若不合法，單位拖欠職工的工資損害的自然是員工的合法權(quán)益，那么，若是遇到單位拖欠工資員工怎么維權(quán)才有效呢?對于這些問題，本文將一一為您進行回答。

一、用人單位拖欠職工的工資合法嗎

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。

但是，根據(jù)該補充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。

單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

二、單位拖欠工資員工怎么維權(quán)

如出現(xiàn)拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。

此外，我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。

因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應當在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

如果單位拖欠工資的時間并不長，且單位確實是因為經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難，作為員工自然可以理解，但是如果單位無故拖欠工資不發(fā)，且經(jīng)常性的不按時發(fā)放員工工資，作為員工，您完全可以通過法律的手段來維權(quán)，向公司追討應得的工資數(shù)額。

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