勞動(dòng)者加班具體可以分為兩種情況，包括主動(dòng)加班和安排加班，而安排加班一般就是指用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。在這種情況下，單位需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。那要是遇到用人單位不給加班工資的情況該怎么辦呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位不給加班工資該怎么辦

沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。

從最新的司法解釋來(lái)看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

二、單位不同意辭職怎么辦

(一)提出辭職。

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。

(二)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。

很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者員工提出離職時(shí)，以必須工作滿多長(zhǎng)時(shí)間為由拒絕員工離職?；蛘咭赃`反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也即，除了單位有培訓(xùn)以及簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者才有可能承擔(dān)違約金，其他任何理由都不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

(三)辭職后的手續(xù)辦理。

很多勞動(dòng)者擔(dān)心自己強(qiáng)行離職后單位會(huì)扣留人事檔案、社保檔案以及不開(kāi)發(fā)離職證明等，其實(shí)完全不必?fù)?dān)心，《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，只要提前30日書(shū)面通知解除后，單位必須辦理相關(guān)手續(xù)，不辦理則可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)拿起法律武器保護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)利。

在單位安排加班的情況下，若用人單位不給加班工資的話，此時(shí)勞動(dòng)者可以采取法律手段來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。就包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等等。但不管是在仲裁還是訴訟過(guò)程中，若不清楚該如何維權(quán)比較好的話，也是可以委托我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)提供法律幫助的。

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