高溫費(fèi)是夏季的時(shí)候發(fā)放給職工的基本補(bǔ)貼，事實(shí)上，在實(shí)際的執(zhí)行過程中，仍有一些單位不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，甚至不給職工發(fā)放高溫費(fèi)。身在淄博的朋友就很想知道，如果淄博市單位不給高溫費(fèi)該怎么辦，實(shí)際上不止是淄博，其他地方的人都想了解下。為了幫助大家了解一下如何維權(quán)，小編將在本文做詳細(xì)的介紹。

一、淄博市單位不給高溫費(fèi)是否合理

如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

二、發(fā)放高溫補(bǔ)貼的法律依據(jù)

相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

第二十一條　用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

三、淄博市怎樣才能享受高溫津貼?

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

四、淄博市氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

大家應(yīng)該都知道如何解決，說到底就是維權(quán)。大家可以積極的和所在單位溝通，溝通以后能否按時(shí)發(fā)放。但是如果是所在單位拒絕發(fā)放的，可以進(jìn)行舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，作為企業(yè)，也要積極的執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定，保障職工的基本福利。但是任何的違反國(guó)家規(guī)定的行為也會(huì)受到處罰的。

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