高溫補貼費是作為勞動人員在高溫條件下工作的一種勞動補貼費用。并且，這種高溫補貼費是納入我們的工資范疇，并不是勞動人員的福利費。所以，只要是企業(yè)的勞動人員就可以獲得。不過，這對于一些試用期的勞動人員就會有所疑慮。那么，在我國試用期有高溫費嗎？

一、在我國試用期有高溫費嗎？

試用期內享有高溫補貼。 高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發(fā)給高溫補貼。 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安監(jiān)總安健〔2012〕89號 第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。

試用期，是一個勞動者轉正為公司正式員工的步驟根據(jù)國家有關規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

勞動監(jiān)察部門有關人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

此外，企業(yè)還應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴格控制加班加點，延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。

雖然試用期內的勞動人員不是用人單位真正意義上的勞動人員，在一些權益的獲得上面還是有一些的差別。不過，高溫費是作為勞動人員在夏季工作中的一種補償費用，被納入到工資的范疇中。所以，針對在我國試用期有高溫費嗎這樣的問題，試用期的勞動人員依然可以獲得高溫費。

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

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勞動法高溫補貼標準