在夏天高溫環(huán)境中工作的快遞員、建筑工等，可以從企業(yè)拿到一筆高溫補(bǔ)貼。雖然說國家有法規(guī)明確了企業(yè)要在高溫天氣發(fā)放高溫補(bǔ)貼，可是現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都反映沒有拿到這筆錢。這時(shí)，其可以到勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，那么企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)助違法嗎？下面我們跟隨小編具體了解下吧。

一、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)助違法嗎？

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

二、關(guān)于高溫補(bǔ)貼有哪些注意事項(xiàng)？

1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。

3、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴(yán)禁企業(yè)把每月的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以勞動(dòng)者當(dāng)月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

4、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費(fèi)”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費(fèi)，還需要采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

現(xiàn)在，大家應(yīng)該對企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)助違法嗎這個(gè)知識有了一定了解。企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼是有明確條例規(guī)定的，企業(yè)不發(fā)放的，屬于違法行為，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。經(jīng)查實(shí)，情況屬實(shí)的話，監(jiān)管部門會(huì)給予企業(yè)行政處罰，并要求其補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼給員工。

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