??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

夏季來臨，氣溫一天天升高。忍受高溫天氣工作的人們是很辛苦的。在這種情況下，再加上國家有規(guī)定，勞動者理應(yīng)得到高溫補貼。一些企業(yè)，為了節(jié)省開支，不給員工發(fā)高溫補貼，員工為了不失去工作，很多時間都會選擇退步，不計較不追究。接下來，365律師將和大家分享公司不發(fā)高溫費怎么辦?

企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么辦呢?

隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內(nèi)容之一。

廣東省明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī) 定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高溫還有哪些規(guī)定?

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

企業(yè)的運營，不可能由于天氣熱就停下來，所有的活動都得繼續(xù)。對此，國家出了相關(guān)的規(guī)定，在夏季，要為員工發(fā)高溫補貼。那么如果公司不發(fā)高溫費怎么辦呢?如果不發(fā)，員工要么忍受，要么反抗。可以先找公司協(xié)商，也可以打電話投訴，實在不行，可以要求勞動仲裁。

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