??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

每年到了夏天，天氣炎熱，戶外工作的員工都可以從企業(yè)那里拿到一筆高溫費，盡管金額不大，但是也是一種福利。這里就涉及到一個問題，高溫費是否計入工資總額，因為這個直接關(guān)系到個人所得稅的申報。那么高溫費計入工資總額嗎？我們一起跟隨小編了解下吧。

一、高溫費計入工資總額嗎？

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

二、員工沒有拿到高溫補貼如何維權(quán)？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款?！币虼耍瑢τ萌藛挝贿`反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實施勞動保障監(jiān)察，并責(zé)令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護勞動者的合法權(quán)益。

三、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動保護措施？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間；

2、合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

3、向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；

4、每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。

通過小編的分析，大家應(yīng)該對高溫費計入工資總額嗎這個知識有了一定了解。按照相關(guān)法律規(guī)定，高溫費屬于其它形式的貨幣收入，應(yīng)該納入工資總額，一并繳納個人所得稅?，F(xiàn)在各個地方高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所不同，在發(fā)放形式上，有的是按月發(fā)放，有的是按照天數(shù)計算。

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