用人單位聘用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，而單位則應(yīng)該向勞動(dòng)者按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。具體來(lái)說(shuō)，用人單位要怎么給付員工工資呢?如果因?yàn)楣べY支付的問(wèn)題，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生工資糾紛怎么舉證呢?這些問(wèn)題對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是比較重要的，因不論什么糾紛，舉證都至關(guān)重要。對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、用人單位要怎么給付員工工資

《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

4、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、發(fā)生工資糾紛怎么舉證?

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下：

1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

6、勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止承擔(dān)舉證責(zé)任。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間因工資問(wèn)題而發(fā)生的糾紛有不少，如果您也有遇到這樣的情況，您可以選擇通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決。此時(shí)，您就需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料來(lái)舉證，以證明您所闡述的事實(shí)和理由，這樣仲裁機(jī)構(gòu)才有可能支持您的訴求，否則您將很有可能會(huì)敗訴。

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