銷售是現(xiàn)今社會比較普遍的職業(yè)，任何行業(yè)都離不開銷售，有銷售公司才有利潤。而銷售員最終發(fā)到工資卡上的工資，一般都是由基本工資和銷售提成款組成的。其中提成款占據(jù)著一大部分。那么從法律的角度來說，提成款屬于勞動者的工資嗎？詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行了解吧。

一、提成款屬于勞動者的工資嗎

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

第六條規(guī)定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

包括：

(1)實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

由此可以看出，提成款即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計件工資形式主要適用于勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計算、不易確定計件單價的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。

此外，還有一些銷售企業(yè)也往往對企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵業(yè)務(wù)員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動者基本工資的重要補(bǔ)充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎勵，屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動報酬。

二、用人單位克扣提成款怎么辦?

用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。

根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。

實踐中，有些企業(yè)會以各種理由來克扣或者拖延發(fā)放員工的提成款，比如規(guī)定銷售員的本月提成款下月計發(fā)，如果銷售員辭職，則其本月的提成款不發(fā)等等。這些做法都違反了《勞動法》的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。此時勞動者可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。

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