隨著近年來環(huán)境溫度的上升,各地相關(guān)國家機關(guān)都按照勞動法的相關(guān)規(guī)定制定了適宜于本地的高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),以及未發(fā)放的懲罰性規(guī)定。不少職員反映,由于不知道2017高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的,故而不知道企業(yè)單位是否是按照既定的規(guī)范發(fā)放的高溫費,也無法判斷自己的權(quán)益是否受到了侵害,故而律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。
一、2020高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的?
國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。
高溫補貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長,各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
按月發(fā)放的地區(qū)中,如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津貼金額最高的為山西和江西,為240元每月,浙江省為225元;最低的為山東省,為120元每人每月。
按天發(fā)放的地區(qū)中,標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津,24元每天,最低的為貴州,8元每人每天,與天津相差2倍。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反,西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。
二、怎樣才能享受高溫津貼?
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際情況,兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫,即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕,因廣西氣候特點,高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨,且持續(xù)時間長,因此,同樣適用于享受高溫津貼。
三、氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)
按照規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上的,應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的,應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè),適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間,嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點,最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。
四、高溫加班津貼怎么算?
津貼不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前,高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù),但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時,用人單位以非全日制用工形式用工的,也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè),因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。
此外,凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,經(jīng)認定后,應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險,由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。
由此可以看出,對于那些在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員,企業(yè)單位是需要發(fā)放高溫費的,并且高溫費屬于職員工資的一部分,故而若達到當(dāng)?shù)貍€人所得稅的繳納標(biāo)準(zhǔn)之后,是需要繳納個人所得稅的。
勞動法高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)
2020年最新各地高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)
2020年我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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