如果公司因為生產(chǎn)需要而要延長勞動者工作時間的話，那需要先經(jīng)過勞動者的同意，而不能強迫勞動者加班。在勞動者同意加班的情況下，還要按照實際情況支付加班費。那要是公司不給加班費怎么辦呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、公司不給加班費怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、員工主動加班有沒有加班費

法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

延長工作時間有兩種形式：

(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。

(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

現(xiàn)實中，并不是在所有的情況下員工加班都是可以要求公司支付加班費的，要是員工是自己主動自愿加班，這種情況下就不能要求公司支付加班費。因為法律中規(guī)定，只有在公司安排加班的時候，才需要支付加班費。而要是公司不給加班費怎么辦，員工此時要知道應(yīng)該采取怎樣的措施維權(quán)，必要時，可以委托專業(yè)的律師來幫助追討加班費。

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